Ana Ogaia - Valloo

Construindo a solução perfeita

Ana Ogaia — Mon, 14 Oct 2024 19:53:00 +0000

Lembra de como era montar uma cidade inteira com peças de Lego? Cada bloco encaixava perfeitamente, permitindo criar algo único, do seu jeito. Na valloo , levamos essa ideia para o mundo real dos negócios. Oferecemos soluções que você pode montar de acordo com as necessidades da sua empresa, peça por peça, encaixando o que é essencial para você.

Bloco essencial – Flexibilidade

Assim como em uma construção de Lego, onde você pode começar com uma base e ir adicionando outras peças conforme sua imaginação vai expandindo, a Valloo oferece módulos que permitem construir uma solução financeira flexível. Cada módulo é como um novo bloco, desde meios de pagamento e gestão de benefícios até cartões, para que você monte o que faz mais sentido para o seu negócio. Não importa se você é uma pequena startup ou uma grande corporação, com a Valloo, o controle está nas suas mãos.

Por que começar a montar com a Valloo?

1. Modularidade inteligente

Assim como trocar uma peça de Lego, nossos módulos são fáceis de adicionar ou remover. Precisa de uma solução de benefícios agora, mas no futuro quer incorporar um novo módulo de benefício? Sem problema. Tudo é feito para encaixar perfeitamente quando você precisar.

2. Escalabilidade

Sua empresa cresce sem precisar desmontar tudo e começar do zero. Adicionar novos módulos é como expandir uma construção: sem dor de cabeça, você apenas adiciona as novas peças conforme a necessidade.

3. Integração simples e eficiente

Nossos módulos se conectam facilmente a outras plataformas e ferramentas que sua empresa já utiliza. A integração é ágil e segura, garantindo que sua operação continue rodando sem interrupções.

A solução perfeita

Imagine que você começa com o módulo de benefícios flexíveis, mas no futuro sua empresa decide expandir e oferecer campanhas de premiação aos colaboradores. Com a Valloo, você simplesmente adiciona o novo módulo e pronto! Sem precisar refazer processos ou mexer no que já estava funcionando.

É modularidade na essência: plug and play.

Tecnologia de ponta

Não apenas oferecemos flexibilidade, mas também tecnologia de ponta. Cada módulo é otimizado para garantir alta performance, segurança e eficiência, permitindo que você se concentre no que importa: crescer seu negócio. Pense nos nossos módulos como blocos de Lego high-tech, desenhados para resolver os desafios do seu dia a dia de forma prática e inovadora.

Construa seu próprio sistema

Se você busca mais do que soluções prontas e quer algo construído sob medida, os módulos customizáveis da Valloo são a escolha ideal.

Você define o formato, nós fornecemos as peças. O futuro é modular, é flexível e está ao seu alcance.

Está pronto para começar a montar? Fale com um de nossos especialistas agora mesmo!

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Private Label

Ana Ogaia — Mon, 14 Oct 2024 19:44:05 +0000

Private Label: quando a solução está na ponta da língua

Que o mercado está cada vez mais competitivo, isso você com certeza já sabe. Mas sobre como se diferenciar, você tem um bom plano para isso? Se não tem, calma que a gente te mostra a solução.

As empresas precisam de soluções que não apenas atendam às suas necessidades operacionais, mas que também reforcem sua identidade e valores. É nesse contexto que a personalização se torna uma ferramenta poderosa para diferenciar marcas e fortalecer relacionamentos com clientes e colaboradores. Aqui na valloo , entendemos que cada empresa é única e, por isso, oferecemos soluções que vão além da simples customização – nós criamos plataformas que falam a língua da sua marca.

Private Label, o que é isso?

Imagina só: ter um cartão completamente personalizado para a sua empresa, desde o layout até as funcionalidades, refletindo perfeitamente sua identidade visual e os valores que você deseja transmitir.

O Private Label é isso: uma solução de cartão totalmente personalizada, onde cada detalhe é pensado para atender às necessidades específicas do seu negócio.

Na Valloo, cuidamos de todo o processo, desde a captação até o gerenciamento das transações, permitindo que você foque no que realmente importa: seus clientes e seu negócio. E tudo isso destacando sua empresa no mercado.

Pontos fortes da solução Private Label

Modular: a solução que dá match com o seu negócio, permitindo que sua empresa adicione novos serviços e benefícios conforme cresce, sem complicações ou interrupções no serviço. Escolha o que você quer e como quer, tudo isso de forma simples e ágil.
Fortalecimento da Marca: com um cartão totalmente personalizado, você transforma cada interação com seus clientes ou colaboradores em uma oportunidade de reforçar sua marca e seus valores.
Experiência do Usuário: uma plataforma desenhada especificamente para sua empresa, seus colaboradores têm uma experiência mais intuitiva e relevante, o que aumenta a satisfação e o engajamento.
Flexibilidade: o Private Label permite criar soluções sob medida, adaptando os benefícios oferecidos de acordo com as necessidades e perfis do seu público.

Por que escolher a Valloo?

Na Valloo, oferecemos muito mais do que tecnologia, oferecemos parceria. Ao escolher Valloo garantimos que o seu cartão de benefícios será uma extensão natural da sua marca, ajudando você a se destacar no mercado e a criar conexões ainda mais profundas com seu público.

Agora quando você se perguntar em como crescer o seu negócio, a resposta já tá na ponta da língua, né?

Com a Valloo você transforma sua marca e simplifica sua operação. Personalize, escale e conquiste mais. Fale com a gente hoje mesmo.

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White Label

Ana Ogaia — Mon, 14 Oct 2024 14:57:12 +0000

White Label, mais conhecido como Capa Branca

Essa conexão começou há um bom tempo, na indústria fonográfica. As gravadoras enviavam discos de vinil promocionais para DJs e estações de rádio em capas brancas, sem apresentar o artista ou a gravadora. Mas por quê? Eles queriam testar a aceitação das músicas antes do lançamento, simples assim. Essas capas brancas (white labels) eram uma forma de distribuir o disco de forma neutra e conquistar um feedback imparcial do material.

O conceito de “white label” seguiu sendo usado por outros setores, como a tecnologia, agora para descrever serviços e produtos que são desenvolvidos por uma empresa, mas que são comercializados por outras empresas com a sua própria “cara”.

O grande diferencial desse modelo de negócio é a personalização e autenticidade que a marca compradora consegue manter e divulgar, reforçando seu reconhecimento e posicionamento no mercado.

Um mix de Tecnologia e Benefício

Em vez de investir tempo no desenvolvimento de uma plataforma personalizada de benefícios, as empresas podem optar por um serviço já pronto, que pode ser disponibilizado para funcionar como se fosse uma criação interna.

Como Funciona?

Parceria com um fornecedor: a empresa firma uma parceria com um fornecedor especializado em white label de benefícios. Esse fornecedor já possui uma plataforma robusta e funcional.
Personalização: a plataforma é personalizada com a marca, cores e identidade visual da empresa parceira. Isso garante que os colaboradores vejam a plataforma como uma extensão da própria empresa, aumentando o engajamento e a familiaridade.
Implementação rápida: diferente de desenvolver uma solução do zero, a implementação de um white label é rápida e eficiente. O fornecedor já possui a infraestrutura e o know-how, o que acelera o processo.
Gestão e suporte: a empresa fornecedora continua a gerir a parte técnica da plataforma, oferecendo suporte contínuo e atualizações. Isso permite que a empresa parceira se concentre em outras áreas estratégicas, sem se preocupar com a manutenção da plataforma.

Valloo é música para os seus ouvidos

Na Valloo, nossa missão é transformar tecnologia em valor.

Como uma fintech com um ecossistema robusto para meios de pagamento e benefícios, acreditamos que a tecnologia deve simplificar processos e aumentar a eficiência, sempre agregando valor aos nossos clientes. Nossa solução white label de benefícios exemplifica esse princípio, oferecendo uma plataforma rica e personalizada que atende às necessidades específicas de cada empresa.

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Inovação também é serviço

Ana Ogaia — Mon, 14 Oct 2024 14:35:25 +0000

Ou você inova ou você tá fora!

É isso mesmo, o mercado não está perdoando ninguém. Pra quem nunca ouviu falar, o conceito de Innovation as a Service (IaaS) surgiu como uma das soluções para dar conta da crescente demanda do mercado e impulsionar a inovação tecnológica de forma rápida e eficaz.

Transformando Desafios em Oportunidades

Antes da ascensão do IaaS, as empresas enfrentavam diversos desafios ao tentar inovar, especialmente no setor financeiro. A implementação de novas soluções exigia altíssimos investimentos em infraestrutura, equipe e tempo, muitas vezes resultando em atrasos e custos adicionais.

Com o IaaS, esses desafios são transformados em oportunidades. As empresas podem acessar facilmente um ecossistema de soluções inovadoras, sem a necessidade de investir em infraestrutura própria.

Inovamos e estamos dentro!

Na Valloo, entendemos que cada cliente está em um estágio diferente de crescimento e tem necessidades únicas. É por isso que oferecemos um modelo de serviço modular e escalável, capaz de atender empresas de todos os tamanhos e em qualquer momento de expansão, com serviços de inovação como:

Processamento de Pagamentos: Oferecemos uma infraestrutura completa que garante transações rápidas e seguras, permitindo que os negócios operem com eficiência e confiança.

Hub de Serviços: Soluções completas de cash in e cash out, facilitando a entrada e saída de dinheiro de forma simplificada e segura.

Conta Digital: Uma ferramenta poderosa que permite a criação de programas de Loyalty personalizados, ajudando a aumentar as vendas, a retenção e a fidelização de clientes.

Nosso conceito de Inovação como Serviço significa que estamos sempre à frente, implementando as tecnologias mais recentes e as melhores práticas do mercado.

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Silêncio que Inspira

Ana Ogaia — Tue, 30 Apr 2024 12:31:53 +0000

Estratégias de integração para times introvertidos

Antes de abordar o tema, eu gostaria de enfatizar alguns significados da palavra “introvertido“.

Embora pareça, “a grosso modo”, uma pessoa avessa à interação e fechada, na verdade, representa um perfil comportamental de um profissional discreto, minucioso e muito disciplinado.

Em todas as áreas profissionais, é ideal e estratégico selecionar o perfil mais adequado para o desenvolvimento das atividades. No departamento financeiro, o perfil que considero ideal é o introspectivo, ou seja, focado e analítico.

Embora o perfil introspectivo seja reservado, por outro lado, desenvolvemos muito bem a comunicação interna, com foco nas atividades de rotina, tendo prazos estabelecidos, típicos do departamento financeiro, sem contar que somos profissionais altamente sigilosos com as informações relativas ao setor e à empresa.

Me chamo Solange, gosto de ser chamada de Sol . Eu faço parte da valloo como gerente financeira. Em conjunto com a diretora, Luiza, trabalhamos com uma equipe de 6 pessoas. Assim que chegamos, tivemos uma dificuldade em integrar a equipe e por isso tomamos a decisão de realizar um plano de ação buscando motivar e aproximar a equipe entre si e dos demais colaboradores da empresa. Além disso, outro desafio era melhorar as entregas e organizar alguns processos para otimizar o trabalho realizado.

Sempre fiz questão de estudar, não só a parte técnica, mas também o comportamento humano, com objetivo de buscar conhecimento em liderança para melhor desenvolver a equipe profissionalmente.

Pensando nisso, uma das ferramentas de gestão que gosto bastante são os feedbacks positivos, construtivos e voltados para entrega de resultados.

Como ferramenta de gestão, utilizamos os seguintes métodos:

Café da manhã semanal de alinhamento de atividades, expondo todas as dificuldades profissionais e sugestões de melhorias em conjunto;

Conversamos e parabenizamos as pequenas conquistas do dia a dia, assim como validamos e reconhecemos as mudanças positivas trazidas;

Apresento o tema semanal para desenvolvimento, com plano de ação e solução de cases;

Vídeos motivacionais e cases de sucesso para inspiração;

Músicas em alguns períodos do expediente;

Quadro motivacional e de apresentação (semanalmente um dos colaboradores atualiza o quadro com frases motivacionais, mensagens curtas, metas pessoais e profissionais que admiram);

Feedbacks individuais, onde colocamos as metas ponto a ponto que precisam ser desenvolvidas e falamos mais abertamente sobre os assuntos necessários para nosso desenvolvimento profissional.

A ideia dos feedbacks foi pensada e trazida para aproximar, pois no departamento financeiro temos um perfil traçado estrategicamente idealizando o introspectivo. Com isso, tivemos melhorias expressivas na nossa comunicação, ponto fundamental para nosso crescimento.

Com temas estabelecidos, roteiro de atividades definidas e planos de ação programados, traçamos a cada encontro maneiras de melhorar os nossos resultados, bater nossas metas internas e superar os desafios da convivência.

O respeito às diferenças e a humildade em delegar são importantes para qualquer gestor ter sucesso.

Ouvi-los, sempre como ferramenta de gestão, suas motivações, seus indicativos de melhorias fazendo com que nossos objetivos estejam alinhados na mesma direção e sejam alcançados, com reforço de uma convivência harmoniosa e respeitosa com a equipe do setor e demais de toda empresa.

Penso na importância de fidelizar primeiramente os nossos colaboradores, assim fidelizamos com mais engajamento os nossos clientes externos.

Acredito que a mudança de cultura ocorre quando estabelecemos e reforçamos a importância de ter um ambiente positivo e encorajador a propor melhorias frequentemente, e ter a consciência diária da necessidade de cumprir as regras, metas e entregas.

A pressão

Prazos, entregas e responsabilidade de trabalhar com dinheiro é algo muito presente no setor financeiro, fazendo a união e o discernimento cruciais para continuarmos motivados a conduzir as atividades, mesmo sob pressão.

O acontecimento de erros, por exemplo, pode impactar o profissional, o setor e até mesmo a empresa como um todo. Ter colaboradores engajados e integrados é também uma ação para mitigar essa situação.

Nos próximos dias, passaremos por mudanças significativas no departamento financeiro da valloo , com a inclusão de um novo sistema, e esperamos alcançar voos ainda maiores e mais promissores. Será um grande desafio implantar e redesenhar a nossa rotina de processos dentro da nova ferramenta, acreditamos muito que venceremos e teremos sucesso nessa nova trajetória.

Hoje somos uma equipe de profissionais fortalecidos e preparados emocionalmente e estrategicamente para atender qualquer demanda oriunda do setor. Junto à diretoria, administramos resultados criteriosamente pontuais e de muita qualidade, voltados para o atendimento dos nossos clientes da melhor forma, além da melhoria constante na operação.

Estamos inteiramente à disposição de toda empresa, conscientes do nosso compromisso em ser apoio às vendas e demais áreas.

Agradeço o convite, fico honrada e muito feliz em poder expor um pouco mais do nosso mundo silencioso, encantador e altamente profissional.

Solange dos Santos – Gerente financeira na valloo

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Abril é azul ou verde?

Ana Ogaia — Fri, 12 Apr 2024 18:43:24 +0000

É uma pergunta difícil, mas calma, fica aqui com a gente que vamos explicar melhor!

Abril Azul

O objetivo do Abril Azul é sensibilizar a comunidade sobre a importância de incluir mais pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA)na sociedade.

Caracterizado como um transtorno, o autismo impacta o desenvolvimento das habilidades sociais, de comunicação e cognitivas, normalmente se manifestando desde o nascimento. Segundo a Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS), o TEA afeta uma em cada 160 crianças, sendo mais comum em meninos.

Como posso incluir pessoas com TEA na minha empresa?

Sensibilização e treinamento: ofereça treinamentos para seus funcionários sobre o TEA, promovendo a compreensão e a empatia em relação às necessidades e desafios das pessoas com essa condição.
Acomodações no local de trabalho: adapte o ambiente de trabalho para torná-lo mais acessível e confortável para pessoas com TEA. Isso pode incluir ajustes na iluminação, ruído e layout do espaço.

Aqui na valloo, por exemplo, nós temos a nossa sala de descompressão, um ambiente separado das salas de trabalho e aconchegante para descansar a mente e comer uns snacks. Além de espaços ao ar livre e bastante natureza para dar aquela paradinha necessária.

Comunicação clara e direta: estabeleça formas claras e diretas de comunicação, evitando ambiguidades e linguagem figurada, o que pode ser desafiador para algumas pessoas com TEA.
Rotinas e estrutura: forneça rotinas claras e estrutura no trabalho, ajudando as pessoas com TEA a se sentirem mais seguras e produtivas.

Abril verde

O Abril Verde é uma campanha dedicada à conscientização sobre segurança e saúde no trabalho. Durante este mês, diversas atividades são promovidas para destacar a importância da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, principalmente em empresas com alto risco de acidentes como industrias, por exemplo, bem como para promover uma cultura de segurança no ambiente de trabalho.

Como manter a segurança física dos meus funcionários?

Treinamento: ofereça treinamento regular em segurança para todos os colaboradores, incluindo procedimentos de segurança, uso adequado de equipamentos e práticas seguras de trabalho.
Identificação de riscos: realize avaliações de risco para identificar e reduzir os perigos potenciais no ambiente de trabalho. Isso inclui avaliar os riscos ergonômicos, químicos, físicos e biológicos.
Cultura de segurança: promova uma cultura organizacional que valorize a segurança e incentive os colaboradores a relatar preocupações e sugerir melhorias nos processos de segurança.

E o que um assunto tem em relação ao outro?

Cuidar da segurança dos nossos colaboradores não se limita somente a parte física, um funcionário nem sempre se machuca em máquinas ou equipamentos, muito além de um capacete para proteger de acidentes, temos que criar “Equipamentos de Proteção à Saúde Mental”.

Ao integrar pessoas com TEA ou quaisquer outros transtornos (e até mesmo aqueles que não possuem nenhum) em nossa empresa, são necessários alguns cuidados básicos com palavras e ações!

Por onde eu começo?

Que tal voltar ao básico? Siga as dicas desse artigo, e dê uma olhadinha no Valloo Saúde, o produto Valloo que tem parceria com as melhores empresas do ramo de Saúde Física e Mental para seus colaboradores. Clique aqui e saiba mais.

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Multibenefícios com Valloo Saúde

Ana Ogaia — Wed, 27 Mar 2024 19:54:40 +0000

A Valloo bem sabe o quanto a vida é uma correria e cuidar da saúde pode ser um desafio, especialmente quando se trata de marcar consultas médicas. É aí que entra a telemedicina, uma solução oferecida pelo Valloo Saúde, nosso pacote de multibenefícios!

Ao escolher o Valloo Saúde, as empresas não apenas investem no bem-estar de sua equipe, mas também ganham uma série de benefícios que impactam positivamente na eficiência e no clima do ambiente de trabalho.

Vamos começar com a melhor parte: o TotalPass Brasil, um benefício corporativo que dá acesso a diversas academias no Brasil por meio de uma assinatura mensal e que, além de academias, oferece também serviços de nutrição online, com planos alimentares personalizados para ajudar seu colaborador a atingir seus objetivos de saúde. Imagine ter um nutricionista profissional à distância, pronto para te orientar sobre os melhores alimentos para o seu corpo? Tudo de forma prática e acessível. É praticidade que fala, né?

Então, quando uma empresa adota o Valloo Saúde, ela mostra que se preocupa de verdade com seus colaboradores. E não é só sobre cuidar da saúde física, mas também sobre criar um ambiente de trabalho mais feliz e produtivo. Investir na saúde dos funcionários não é só uma boa ideia, é uma decisão que faz todo mundo se sentir valorizado e cuidado.

Que tal aproveitar agora mesmo essa oportunidade única? Pode ter certeza de que vai valer a pena!

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Engajamento além dos números

Ana Ogaia — Mon, 18 Mar 2024 19:59:18 +0000

O papel da Campanha de Premiação Valloo na cultura organizacional da sua empresa.

Você sabia que o engajamento dos colaboradores é mais do que uma métrica a ser medida? É o pilar fundamental de uma cultura organizacional plena e bem-sucedida.

A Importância do Engajamento dos Colaboradores

Segundo o Instituto Gallup, a falta de engajamento no ambiente de trabalho, funcionários desmotivados e pouco comprometidos com as empresas em que trabalham, custam ao Brasil cerca de 39 bilhões de dólares, ou perto de 4% do PIB.

Empresas que valorizam e investem no engajamento de seus colaboradores colhem os frutos de equipes mais motivadas, produtivas e dedicadas ao sucesso mútuo. É nesse contexto que a Campanha de Premiação Valloo surge como uma ferramenta essencial na construção de uma cultura organizacional sólida e inclusiva.

Reconhecimento como Fundamento

A base de uma cultura organizacional forte é o reconhecimento mútuo entre colegas e líderes.

A Campanha de premiação Valloo eleva esse reconhecimento a um novo patamar, oferecendo uma plataforma onde as conquistas individuais e coletivas são celebradas e recompensadas de forma real.

Desde pequenas vitórias até grandes marcos, cada passo dado em direção aos objetivos da empresa é valorizado, destacado e premiado, fortalecendo os laços entre os membros da equipe e promovendo um senso de pertencimento e colaboração.

Cultivando o Sentimento de Propósito

Por fim, uma cultura organizacional verdadeiramente forte é aquela que inspira um senso de propósito e significado em cada colaborador.

A Campanha de Premiação Valloo desempenha um papel fundamental nesse aspecto, ao conectar as conquistas individuais dos colaboradores aos objetivos mais amplos da empresa.

Ao valorizar e investir no engajamento dos colaboradores, você constrói bases de um futuro mais sustentável e feliz para todos os envolvidos.

#vemservalloo

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Pague com QR Code

Ana Ogaia — Tue, 05 Mar 2024 19:16:41 +0000

Os #pagamentos por #QRCode estão mudando a maneira como lidamos com transações financeiras, oferecendo uma experiência segura e prática para usuários. Com pagamento por QR Code na valloo não é diferente.

Mas por que o pagamento por QR Code é seguro?

1- Aqui na valloo, o pagamento por QR Code, além de ter a segurança da bandeira Elo, utiliza criptografia avançada para proteger suas informações financeiras. Isso significa que cada transação é codificada de forma que apenas o remetente e o destinatário autorizados possam decifrar e compreender os dados transmitidos.

2- Oferece uma camada extra de segurança ao processo de pagamento que, além de escanear o código, você também precisar autenticar a transação na hora de pagar.

3- Ao contrário dos métodos de pagamento tradicionais, que você precisa inserir o cartão em uma máquina, o QR Code permite que os você realize transações sem contato físico, reduzindo significativamente o risco de clonagem ou roubo de dados.

Com o QR Code Elo na Valloo, você pode ter confiança de que suas transações estão protegidas e seguras.

E ai, tá esperando que? Vem de QR Code. #vemdevalloo

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o que é benefício flexível?

Ana Ogaia — Thu, 08 Feb 2024 17:58:16 +0000

Descubra a liberdade com os benefícios flexíveis da Valloo!

Você já ouviu falar em benefícios flexíveis?

São como os tradicionais cartões alimentação, mas com um toque especial: a liberdade de escolha. Na Valloo, nós valorizamos a autonomia dos colaboradores, oferecendo um cartão alimentação que se adapta às suas necessidades e preferências.

Com os cartões Valloo, bandeirados Elo, você tem acesso a uma ampla rede de estabelecimentos, desde supermercados e mercearias até restaurantes e lojas de conveniência. Não há limites para onde você pode usar seu benefício!

Essa parceria entre a bandeira Elo e os cartões Valloo proporciona uma experiência dinâmica e adaptável às necessidades individuais de cada colaborador. Queremos que você tenha controle total sobre sua alimentação.

Com a Valloo, você pode:

Explorar uma rede de estabelecimentos ilimitada;

Escolher entre uma variedade de produtos alimentícios, desde itens básicos de supermercado até refeições prontas em restaurantes.

Essa abordagem flexível não só aumenta a autonomia dos colaboradores, como também melhora sua satisfação e engajamento no trabalho. Para as empresas, oferecer benefícios flexíveis é uma estratégia eficaz para atrair e reter talentos, demonstrando preocupação genuína com o bem-estar e as preferências dos funcionários.

E ai, você sabia diferenciar um benefício flexível de um tradicional? Comenta aí e #vemservalloo.

#BenefíciosFlexíveis #Valloo #BemEstarNoTrabalho

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